Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
Если нужно, предприятие может ( поскольку это не запрещено законодательством ) принять на работу работника по должности (профессии), не предусмотренные штатным расписанием, заключив с ним трудовой договор. Такого работника называют внештатным. Размер его заработной платы и система оплаты труда устанавливаются по договоренности сторон и не определяются штатным расписанием. ! Обратить внимание На внештатных работников
На практике, садовые товарищества регистрируют либо как обслуживающие кооперативы (согласно Закону «О кооперации»), либо как общественные организации (согласно Закону «О гражданских объединениях»).
Об изменении существенных условий труда работника согласно части третьей статьи 32 КЗоТ следует предупредить не позже чем за два месяца. Согласно части четвертой настоящей статьи, если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу
В соответствии с п. 5.6.1 Инструкции арест имущества состоит в проведении его описи, объявлении запрета распоряжаться им, а в случае потребности – в ограничении права пользования имуществом или его изъятии у должника и передачи на хранение другим лицам. Таким образом, в результате наложения ареста должник в любом случае лишается одной из триады правомочностей владельца, а именно – распоряжения, и может быть лишен других – владения и пользования.
Журнал задуман как общероссийское издание. В числе членов редколлегии и редсовета ученые, представляющие юридические вузы Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Саратова, Казани, Перми, Тюмени, Барнаула, Пекина. Авторская география – это более 60 городов России, ряд стран СНГ, Великобритания, Вьетнам, Германия, Израиль, Китай, Румыния, США, Тунис, Финляндия, Франция, Эфиопия, Япония.
13.05.2024
1
2
…
1 968
Далее